Tiền làm việc ngoài giờ
Căn cứ theo luật pháp thì ngoài những giờ làm việc （Tham khảo trang quy định giờ lao động ）quy định ra, nếu làm thêm giờ thì có thể yêu cầu phía Công ty phải chiếc tính lương theo quy định ngoài giờ. Cho dù là người không có giấy tờ hoặc những người thực tập sinh củng được áp dụng. Bảng chiếc tính làm việc ngoài giờ như sau
Làm việc ngoài giờ （1 ngày làm trên 8 tiếng/ 1 tuần làm trên 40 tiếng ） Tính 1/25%
Làm việc vào ngày nghỉ Tính 1/35%
Làm việc ban đêm （ từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng ） Tính 1/25%
Làm việc ngoài giờ ban đêm Tính 1/50%
Làm việc ban đêm vào ngày nghỉ Tính 1/60%
Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2010 thì 1 số quy định tiền lương làm ngoài giờ đã được thay đổi, về phần làm việc 1 ngày trên 8 giờ và 1 tuần trên 40 giờ sẽ được chiếc tính tiền lương thêm 1/25%. củng từ ngày 1 tháng 4 năm 2010 trỡ đi 1 số xí nghiệp lớn quy định trong 1 tháng nếu làm thêm giờ trên 60 tiếng thì sẽ được tính lương với giá 1/50%.
Những ai không biết phương pháp tính tiền lương này thì hãy liên lạc cho Hội chúng tôi.
Trường hợp không được trã tiền lương ngoài giờ
Theo bộ luật lao động đã quy định trã tiền lương ngoài giờ cho người lao động, tuy nhiên Hội nghiên cứu của chúng tôi nhận thấy còn có rất nhiều người lao động không được áp dụng quy chế này và đặc biệt là những người lao động ngoại quốc.
Những trường hợp điển hình trước nay thường xãy ra đó là bắt làm việc ngoài giờ không trã lương cho công nhân, củng có nơi trã lương thêm giờ nhưng họ tính sai không đúng theo quy định, thậm chí có những nơi trã lương ngoài giờ cón ít hơn giờ làm việc hằng ngày đã xãy ra.
Yêu cầu thanh toán tiền lương làm ngoài giờ.
Căn cứ theo luật pháp thì những trường hợp không được công ty trã tiền lương làm ngoài giờ thì mình có quyền yêu cầu họ phải trã cho mình theo quy định, bảng chiếc tính theo tiền làm việc ngoài giờ đã có ghi bên trên. Hiệu lực về thời gian yêu cầu thanh toán trong vòng 2 năm.
Phương pháp yêu cầu thanh toán tiền lương ngoài giờ mình có thể đến sở lao động gần nhất hoặc liên hệ với tổ hợp lao động khu vực hoặc yêu cầu phía công ty điều chỉnh lại tiền lương của mình. Nếu như đến những nơi đó họ không nhiệt tình hướng dẫn thì mình có thể liên hệ đến những người chuyên môn hoặc liên lạc cho Hội nghiên cức của chúng tôi để được hướng dẫn làm thủ tục.
Nếu như phía Công ty họ đồng ý thanh toán thì không có vấn đề gì, nhưng nếu họ không chịu giải quyết hợp lý thì sẽ đưa ra Tòa án nhờ giải quyết cho mình. Có nhiều người nghỉ rằng đưa ra Tòa án thì người lao động sẽ bị Công ty đuổi việc hoặc ngại về vấn đề mất nhiều thời gian. Căn cứ theo luật thì cho dù có đưa ra Tòa án thì phía công ty củng không có quyền đuổi việc người lao động, hơn nữa việc xử lý này là bộ phận thẩm phán lao động cho nên củng không mất nhiều thời gian như đã nghỉ. Ngoài ra trường hợp khi ra tòa thì phía Tòa án sẽ căn cứ ngoài số tiền yêu cầu thanh toán củng có thể bắt phía công ty trã thêm những chi phí phụ đãm khác nữa.